En las últimas décadas se ha producido un aumento significativo en la presencia laboral de las mujeres en el sector tecnológico, aunque aún existen desigualdades y una brecha de género persistente en la industria.
Algunos factores que han contribuido al aumento de la presencia laboral femenina en el sector tecnológico incluyen:
- Mayor acceso a la educación: Con el aumento de la accesibilidad a la educación, cada vez más mujeres han tenido la oportunidad de estudiar campos relacionados con la tecnología, como la informática, la ingeniería y la ciencia de datos.
- Mayor conciencia sobre la brecha de género: Muchas empresas y organizaciones han comenzado a tomar medidas para reducir la brecha de género en el sector tecnológico, como establecer programas de mentoría, proporcionar capacitación en diversidad e inclusión y adoptar políticas de contratación más inclusivas.
- Mayor flexibilidad en el lugar de trabajo: Las empresas tecnológicas suelen ofrecer horarios de trabajo más flexibles y la posibilidad de trabajar de forma remota, lo que puede ser especialmente beneficioso para las mujeres que tienen responsabilidades familiares.
Sin embargo, a pesar de estos avances, todavía hay mucho por hacer para lograr la igualdad de género en el sector tecnológico. Aún existe una falta de representación femenina en los niveles más altos de la industria, y muchas mujeres continúan enfrentando discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Por lo tanto, es importante seguir trabajando en políticas y prácticas que promuevan la inclusión y la igualdad de género en el sector tecnológico.
Para TS4 Strategy, la presencia de lo que nuestro CEO y fundador, Pedro Álvarez, denomina como “mujeres chingonas”, ha sido algo cotidiano desde sus inicios. TS4 Strategy está compuesta en un 35% por mujeres, las cuales se desempeñan en distintos roles, desde la dirección de Talento, liderada por Adriana Bejerano, hasta Delivery Managers, Scrum Masters, etc. “Conforme la mujer va aumentando su presencia en el sector tecnología, vamos detectando más perfiles especializados, mismos que nos enorgullece ir integrando a nuestro equipo”. comentó nuestra directora de Talento.
Por su parte, Salvador Pineda, COO y cofundador de TS4 Strategy afirmó sentirse orgulloso de ser Partners Estratégicos de una empresa global como lo es Salesforce, quienes también demuestran su interés por fomentar un esquema inclusivo e igualitario.
Este y todos los días queremos agradecer a nuestras compañeras colaboradoras quienes día con día demuestran su talento con la empresa, con nuestros clientes y con el sector en general. Por ello queremos nombrar a cada una de ellas y simplemente decirles: gracias por elegirnos como su lugar de trabajo.
Mariana Santos García, Adriana Bejerano Morales, Janeth Bautista Tapia, Jennifer Rodríguez Salinas, Benilde Gómez Vegal, Jannet Aquino Hernandez, Karla Isela Garcia Hernandez, Pamela Edith Mendoza Fuentes, Sara Hortensia Galeana Figueroa, Ana Angélica Solares Martínez, Jocelyn Ixchel Saucedo Mendoza, Lizbeth Rivas Mirafuentes, Daniela Michelle Vilchis Martinez, Daniela Guadalupe Marcos Pizar, María de los Ángeles Mauro Esparza, Adriana Sánchez Muciño, Shantal Islas Peña, Monica Isabel Castil Aguilar, Nayeli Hernández Velázquez, Laura Flores Hernández, Guadalupe Yazmin Rodríguez Ruiz, Estefanía Cervantes Lara, Viridiana Ortega Maldonado, Lluvia Stephania Alemán Díaz, Jeimy Evelyn Muñoz Garcia, Jacqueline Trejo Sánchez, Ana Luisa Jaimes Beltran, Hilda María Pineda Pineda, Monica Gabriela Esparza Altamirano, Diana Chavez Avila, Angelica Yazmin Ruiz Dangu, Sara Cristina Franco Flores, Dalia Fabiola Garcia Salinas, Alicia Joselyn Castillo Juárez, Gabriela Silva Escobedo, Magali Nayeli Hernandez Gonzalez, Laura Magdalena Velazquez Garcia, Sandy Yadira Espino Moreno, Joseline Melanie Olivo Naranjo, Ilse Daniela Mendoza Rodríguez, Ana Karen Ramírez Estrada, Nelia Jazmin González Aguilar, Marlen Angélica San Juan Flores, Marisol Sixto Marcos, Laura Topacio Valdez Morones, Maria Fernanda Martinez Velazquez, Xiomara Margarita Zamora Camejo, Ximena Torres Trejo, Paula Ayelen Díaz, Maria Fernanda Guzmán Mena y María Guadalupe Reyna González.
