Platicamos con Mauro L´Estrange, CEO de Highflow y con Nayeli Hernández de TS4 Strategy, sobre la aplicación de la tecnología en los procesos de selección y reclutamiento de personal. Si bien es cierto que las áreas de Talento y/o Recursos Humanos ahora pueden apoyarse de la Inteligencia Artificial, la Gamificación y la Realidad Aumentada para sus procesos de selección, la sensibilidad y el criterio humano siguen siendo factores esenciales a la hora de identificar nuevos talentos.
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